Gestione del talento

Uno dei nostri più importanti processi aziendali descrive la nostra gestione del talento, il dialogo annuale per lo sviluppo.

Cosa attendersi?

I nostri dipendenti devono sentirsi ascoltati e seguiti. Poniamo l'accento su una politica di porte aperte e sulla comunicazione e feedback quotidiani nell'ambito del nostro processo denominato "dialogo annuale per lo sviluppo".

I nostri dipendenti sono al corrente della direzione presa dall'azienda e su quello che ci si attende da ognuno di loro. I profili di competenza, gli obbiettivi individuali e i piani di sviluppo chiarificano il ruolo di ciascuno. Siamo tutti talenti!

Il processo di dialogo annuale per lo sviluppo viene strutturato in modo da sviluppare tutti i dipendenti e assicurarsi le corrette competenze, ora e in futuro.